万翼科技：第二次体测全员优良！活动切实提升员工体质健康在2020年、2021年探索的基础上，今年研究制定《多场景碎片化运动解决方案》，开展了碎片化运动指导师培训，建设全国第一家工间碎片化运动器材实验室。2022年深圳市企事业单位员工特色健身月活动继续由深圳市文化广电旅游体育局主办，深圳市企业联合会、深圳市体育总会、深圳市体育产业协会承办。目前，已有100多家企事业单位鼓励员工“带薪健身”，包括5家惠州企业。

　　2022年8月至11月，万翼科技以工间操及下班运动社团活动为主，开展员工特色健身月活动。活动开展前后，万翼科技分别进行了两次体质测定：健身月活动开始前，第一次体测成绩良好以上员工仅不到八成；三个月的健身月活动后，第二次体测数据显示全员优良！体测数据充分证明，经过健身月活动的开展，万翼科技员工体质健康得到有效提升。

　　万翼科技于2022年8月至11月开展员工健身月活动，每周安排两次课程，活动地点位于公司大培训室和阶梯教室，活动以工间操及下班运动社团活动为主。万翼科技开展企业员工健身月分为三个阶段：第一阶段是体测和宣讲阶段，通过组织员工体测、开展健康大讲堂活动，得出科动处方先形成活动指导、铺垫；第二阶段就是开展工间操，组织员工进行针对性锻炼；第三阶段是由各部门自行组织的运动打卡活动。

　　健身月活动启动以来，万翼科技健身区也添置了一些小型健身器械，方便员工随时运动。万翼科技员工办公室为大开间，员工工位配置了一些升降台、握力器和拉伸带等小型健身器材。万翼员工李小姐在接受记者采访时表示：“平时会在工位上自觉动一动或者到公司健身区拉拉划船机。公司每周也会组织1-2次工间运动，下班后也有社团运动，很方便。”由于锻炼形式多样，李小姐表示会根据当天的心情和状态选择锻炼方式。据了解，万翼科技通过工作群和文化墙发布活动信息，供员工自主选择，也便于大家相约一起参加活动。

　　此外，万翼科技运动氛围浓厚，除了各运动协会日常自主组织的活动，公司还在程序员日组织了游园会活动等等。据统计，万翼科技在企业员工健身月期间组织了运动大讲堂、体质提升实操课、周一游泳、周二划船机、周三羽毛球天博、周四深圳湾乐跑、周五飞盘运动等共60余场活动，每次约20人参与。

　　体质测定为万翼科技评估企业员工健身月活动效果提供了重要数据支持。万翼科技2022企事业员工健身月活动以第一次体测为起点，第一次体测成绩参差不齐，成绩良好以下的员工超过20%。活动牵头人了解到，成绩良好以下员工基本没有运动习惯，所以刚开始动员起来比较费劲。为了提高活动参与率，万翼科技采取团队激励的方式，以部门为单位进行PK，渐渐提高了参与度。

　　在员工健身月活动开展三个月后，万翼科技组织了第二次体质测定，第二次体质测定数据给了大家惊喜——全员优良！

　　事实上，“免费体测”是万科每年都会为员工提供的一项福利。万翼科技相关负责人表示，万科有句工作文化大白话：坚持运动，健康工作生活多十年。运动文化基因深植于万科，管理层对员工的运动健康十分关注和支持。该负责人表示，万科每年为员工提供的免费体测，一方面是福利，另一方面也是鞭策，运动与健康不但是对员工践行企业文化的要求，体测成绩对绩效考核也有一定的参考作用。

　　活动牵头人表示，企业员工健身月活动能有效提升公司运动氛围，让大家劳逸结合，以更健康的体魄迎接工作挑战，希望每年都能有机会参加这类惠民活动。

　　【企业简介】万翼科技有限公司是专门从事不动产科技研发的国家级高新技术企业，成立于2016年12月，是万科集团的全资子公司。基于自主研发的多项核心技术：建筑图纸数字化算法、建筑设计规范AI算法、建筑模型自动构建能力、高精度建筑模型渲染能力，万翼科技致力于突破不动产行业的数字化壁垒，变革房地产开发的协作模式，构建“数字孪生”式的交互体验方式，为不动产的开发、销售、运营、服务提供全方位的数字化解决方案。公司经过近6年的发展，已研发AI审图、翼沙盘、翼车位、图云、易选房、SpaceUp等数十款产品。万翼科技于2019年获得国家高新技术企业认证，并于同年获得CMMI3认证。并多次被行业权威第三方机构评选为“地产行业数字化转型先锋”。